Uitval begint bij te weinig herstel.

Dat weten we niet, en iedereen die je wel een percentage geeft, verzint het. Wat we wél weten: werkdruk is met 27% een van de grootste verzuimoorzaken, en herstel is een van de weinige knoppen waar je preventief aan kunt draaien. Daarom raden we een pilot met meting aan in plaats van een belofte vooraf. Dan heb je na een paar maanden je eigen cijfer in plaats van het onze.

Vaak wel, maar niet automatisch. De vergoeding loopt via het aanvullende pakket dat de medewerker zélf kiest, niet via het collectief. Vijf verzekeraars vergoeden het Slaapprogramma: Zilveren Kruis, ONVZ, VvAA en Aevitae tot 100%, a.s.r. tot 75%. Zonder eigen risico en zonder verwijzing. Bij Aevitae zit het zelfs in een module die speciaal voor werkgevers is gemaakt. Wij leveren de communicatie waarmee je dit onder de aandacht brengt — daar hoef je geen budget voor vrij te maken.

Omdat vergoeding alleen de mensen bereikt die zelf in actie komen. De medewerker die al maanden slecht herstelt en 's avonds op is, is precies degene die geen polisvoorwaarden gaat uitzoeken. Attenderen is gratis en levert altijd iets op — maar als je je hele team wilt bereiken, en niet alleen de doeners, dan koop je het als programma. Wij zeggen eerlijk welke van de twee bij jullie past.

Nee. Niet van individuele medewerkers, en ook niet op verzoek. Slaapgegevens zijn gezondheidsgegevens en die horen niet bij de werkgever. Terugkoppeling gaat uitsluitend over de groep en alleen bij voldoende deelnemers om anonimiteit te garanderen. En de Somnox werkt gewoon zonder app, dus deelnemen kan ook zonder enige gegevensdeling.

Dat is de goede vraag, want daar sneuvelen de meeste vitaliteitsprogramma's. Het verschil hier is dat er een fysiek object naast het bed ligt in plaats van een app op een telefoon. Toch zit de kick-offsessie niet voor niets in het programma: hoe het geïntroduceerd wordt, bepaalt het gebruik meer dan het product zelf.

Nee. De Somnox is geen medisch hulpmiddel en vervangt geen behandeling. Bij een vermoeden van burn-out, een slaapstoornis of andere klachten hoort iemand bij de bedrijfsarts of huisarts. Zie dit als preventie, naast wat je al doet — niet in plaats daarvan.

De Somnox blijft van de medewerker. Geen inleverprocedure, geen administratie, geen ongemakkelijk gesprek. Dat klinkt als een kostenpost, maar het is precies waarom het als waardering voelt in plaats van als bedrijfseigendom.

Juist daar is de vraag het grootst. Onregelmatig werken maakt herstellen moeilijker, en dat is ook waarom KLM ermee begon bij cabinepersoneel. Het programma bevat uitleg die op wisselende diensten is toegesneden — bijvoorbeeld hoe je een kort dutje inzet zonder je nachtrust te slopen.

Prijs per medewerker, met een staffel die daalt naarmate de groep groter wordt. Wat het per persoon wordt hangt af van de omvang en of je een eigen bijdrage vraagt. In het eerste gesprek geven we daar direct een richtbedrag bij, zodat je weet of het überhaupt in je budget past.